Mehr-und-bessere-Gemeinden.net

Führungstrainings erfolgreich leiten

Der Verlag "managerSeminare" hat mit dem Titel "Führungstrainings erfolgreich leiten" (von Gisela Blümmert) einen weiteren Seminarfahrplan veröffentlicht, an dem sich Trainer orientieren können. Eine sinnvolle Themenauswahl für bis zu drei Seminartagen sowie eine Menge Bonusmaterial machen es jedem Trainer leicht, quasi aus dem Stand heraus Führungskräfte zu schulen. Detaillierte Anleitungen, Abläufe und Zeitpläne machen den eigenen Workshop zum Kinderspiel.

Unter anderem geht es um folgende Themen: Umgang mit Führungskräfteleitbild und Führungseffizienz, Persönlichkeitstypen erkennen, Zielvereinbarungen treffen, motivieren, Jahres- und Beurteilungsgespräche führen, Kritikgespräche führen, Mitarbeiter fordern und beurteilen. Die Beschreibungen zusätzlicher Übungen bieten Ihnen die Möglichkeit, den Trainingsablauf individuell zu konfektionieren.

Ihre Seminarteilnehmer lernen, moderne Führungswerkzeuge situations- und menschenorientiert einzusetzen und verbessern ihre Fähigkeiten zur zielorientierten Steuerung verschiedener Formen von Mitarbeitergesprächen. 

Dabei werden folgende Lernziele verfolgt:

• Die Teilnehmer reflektieren und verbessern ihren Führungsstil.
• Sie nutzen ihre Stärken und wissen, welche für den Führungsalltag relevanten Schwächen sie bewusst kontrollieren wollen.
• Sie erwerben und vertiefen rhetorische Werkzeuge der Gesprächsführung.
• Sie lernen, Zielvereinbarungen als Instrumente der Planung und als Motoren der Motivation zu nutzen.
• Sie kennen Möglichkeiten und Grenzen der Selbst- und Außenmotivation.
• Sie wissen, wie Jahresgespräche optimal strukturiert und durchgeführt werden.
• Sie lernen, wie Zielvereinbarungen, Controlling und Problemlösungsgespräche in Delegationsprozessen sinnvoll ineinander greifen müssen.
• Sie erkennen, wie sie mehr Gerechtigkeit und Transparenz im Beurteilungsverfahren herstellen können.

Als Trainer greifen Sie auf ein abwechlungsreiches Methodenspektrum zurück: Vom Vortrag über Lernen durch Feedback und durch Erfolgserlebnisse, Einzel- und Gruppenübungen, Rollen- und Teamspiele bis zur Bearbeitung eigener Praxisfälle schaffen Sie einen Übungsraum, in dem die Gruppenmitglieder einerseits Vertrauen aufbauen und sich andererseits wechselseitig ein kritisches Feedback geben. Dadurch wird die Weiterentwicklung des eigenen Führungsstils möglich. 

Ein zusätzlicher gepackter Methodenkoffer mit der Beschreibung weiterer Methoden und Inputs bietet Ihnen die nötigen Alternativen, falls Sie Ihr Training mit anderen Schwerpunkten ausstatten möchten, als hier vorgeschlagen. Alle Methoden sind von hoher Qualität. Welche auch immer Sie wählen, sie sind durchweg in einer Vielzahl von Führungstrainings erfolgreich erprobt worden.

 

Die fünfte Disziplin

Seit 1990 hat sich das Buch von Peter M. Senge "Die fünfte Disziplin. Kunst und Praxis der lernenden Organisation" zu einem Klassiker entwickelt. Senge postuliert darin fünf Fähigkeiten ("Disziplinen"), die eine Organisation in einem sich ständig wandelnden Umfeld braucht, um langfristig (oder manchmal auch kurzfristig) überleben zu können: Personal Mastery, mentale Modelle, die gemeinsame Vision, Team-Lernen und systemisches Denken. Er zeigt, wie gewohnte Denk- und Handlungsmuster aufgebrochen und der Wandel zur lernenden Organisation konkret gestaltet wird. Die 11. Auflage wurde komplett überarbeitet. Neue Fallbeispiele illustrieren aktuelle Erfahrungen und Erkenntnisse aus der Praxis. Es wird deutlich: Das Konzept der lernenden Organisation wird in vielfältigen Kontexten erfolgreich angewendet. Für "Neueinsteiger" wie für Besitzer früherer Auflagen eine lohnende Investition.

 

Begeistert von Gemeinde, aber bibelmüde?

Christoph Schalk und Thomas Fode

Eine von NCD Research International (www.ncd-research.org) durchgeführte Studie zeigt eine verblüffende Entwicklung in deutschsprachigen christlichen Gemeinden: Einerseits zieht es immer weniger Menschen in die Gottesdienste. Andererseits wächst die Begeisterung für die eigene Gemeinde. Eine Begeisterung, die  aber mit einer überraschenden Glaubens- und Bibelmüdigkeit einhergeht.

Mehr "Begeistert von Gemeinde, aber bibelmüde?"

Ein Update für Trainer

"Update für Trainer" - so heißt das neuste Buch von Bernd Weidenmann. Dass es selbst für ausgebuffte Trainer und Dozenten noch neue Ideen und Möglichkeitengibt, um das Lernen anregender zu gestalten und den Transfererfolg zu steigern, belegt derTrain-the-Trainer-Experte darin überzeugend.Die Klaviatur der Methodik und Didaktik beherrschen die meisten Trainer sicher, auch schwierige Seminarsituationen meistern sie mit Erfahrung und viel Know-how. Dennoch: "Wir sind nur inspirierende Trainer, wenn wir wirklich inspiriert sind", zeigt sich Bernd Weidenmann überzeugt. Und dies verlangt, die eigenen, gut eingespielten Routinen immer wieder selbstkritisch auf den Prüfstand zu stellen und Neues zu wagen. Dabei ist die wichtigste Frage, die sich Trainer stellen müssen: Schöpfe ich wirklich alle Möglichkeiten aus, damit meine Seminare nachhaltig sind? Maximale Nachhaltigkeit erreicht man durch intelligente Priorisierung der Inhalte, mit hirnfreundlicher Didaktik, mit erhellenden Lernchecks, mit wirkungsvollen Methoden, mit einem stimulierenden Seminarklima, mit gekonntem Krisenmanagement, miteinem wachen und kreativen Trainer-Ich. Bernd Weidenmann gibt die Einsichten und neu gewonnenen Methoden aus seiner Selbst-Inspektionin diesem Buch humorvoll, bildhaft und äußerst praxisnah an die Fachkollegen weiter. In 14 Lektionen bietet er dem Leser mit den entsprechenden Updates eine Fülle an außergewöhnlichen didaktischen und methodischen Kniffen, um das eingefahrene Trainings-Einmaleins zu verlassen sowie sich und die Teilnehmer immer wieder neu zu überraschen. Und nicht zuletzt präsentierter 115 Methoden, die frischen Schwung ins Trainings-Setting bringen. Dabei stützt er sich aufaktuelle Erkenntnisse aus Gehirnforschung und Pädagogischer Psychologie zur Frage, wie Teilnehmerwirklich ticken und wie das Training lernfreundlich optimiert werden kann - stets unter derPrämisse, die Teilnehmer zu aktivieren, statt sie nur vordergründig zu "actionieren". Durch und durch empfehlenswert!

Die 3 Farben Deiner Spiritualität

Barbara Dietz-Stilli

Dieses Buch hält noch einiges mehr als die Coverbeschreibung verspricht! Es macht Ernst mit der Vielfalt der Schöpfung und den Gaben Gottes im eigenen persönlichen Leben wie auch in der uns umgebenden Gemeindelandschaft.

Wer der proaktiven und authentischen Haltung des Autors folgt, den eigenen geistlichen Weg wie auch den der anderen besser zu verstehen, kann zu einem Brückenkopf für gesundes geistliches Wachstum in seinem Umfeld werden. Manche persönliche Entzweiung und manche Gemeindespaltung über geistlichen Fragen könnte verhindert werden, würde die Botschaft dieses Buches beherzigt werden.

Mag es auf den ersten Blick optisch etwas gewöhnungsbedürftig und sehr kompakt erscheinen, so enthält es doch eine wohltuend breite Palette an praktischen Anregungen und freisetzenden theologischen Erkenntnissen, die leicht verständlich und spannend zu lesen sind. Es hat mich sehr ermutigt, einige Fragen zum ersten Mal beantwortet, und das große Bild erahnen lassen, das Gott mit seinen Menschen malen will.

Rundum ein Gewinn - für das persönliche Wachstum, für Mitarbeiter und Leiter, als Gemeindelektüre, für ganze Städte und Regionen!

NGE-Weiterbildung: Wie aus Gästen Hausgenossen werden

Wenige Aktive gestalten das Gemeindeleben für viele, die nur konsumieren. Gemeindeglieder, die bereit wären, sich einzubringen, entdecken nicht, wo ihr Potenzial benötigt wird. Und warum bringen die vielen Apelle mitzuwirken, die Menschen nicht in Bewegung?

Es gibt Wege, dies zu ändern. Und um diese geht es in der

 
NGE-Weiterbildung vom 1. - 3. November 2010 in Fulda.

Alle Informationen und der Flyer zum Download unter www.weiterbildung.nge-deutschland.de. Sie haben keinen Internetanschluss, aber Interesse an der Tagung? Dann bestellen Sie den Fyler per Fax unter 0641-49410014 oder per Telefon unter 0641-49410013.

Greenhouse Training mit Neil Cole in Hamburg

novavox - Netzwerk für missionale Gemeindeinnovation - veranstaltet vom 28. - 29.5. ein Greenhouse Training für organische Gemeindegründung in Hamburg.

Neil Cole, erfahrener Gemeindegründer und Autor mehrerer Bücher, wird in diesem Seminar die Grundlagen für Organische Gemeinde und deren Gründung vermitteln. Die vielen persönlichen Geschichten und zahlreichen Filmclips, die die Inhalte illustrieren, machen dieses Training zu einem einzigartigen und erfahrungsgemäß oft lebensverändernden Training.

Organische Gemeinde ist ein altes Konzept. Es ist so alt und dennoch so aktuell. Gemeinde sollte dort geschehen, wo das Leben gelebt wird. Organische Gemeindegründung bringt Gemeinde zu den Menschen, nicht die Menschen zur Gemeinde.

Weitere Informationen und Anmeldung

Erfolgsfaktor Intuition

In den letzten Jahren wurde Intuition zunehmend zum Forschungsgegenstand. Verschiedene Studien haben zeigen können, dass Intuition eine zentrale Rolle in Entscheidungssituationen spielen kann, dass es oftmals besser ist, intuitiv auf sein "Bauchgefühl" zu hören, anstatt sich zu lange mit Gedanken zu befassen.

Insbesondere für Führungskräfte, die zunehmend komplexe und unübersichtliche Situationen unter großem Druck managen müssen, kann Intuition bei der Planung, Entscheidung und Problemlösung eine wichtiges Handwerkszeug und eine gute Ergänzung zu rational-analytischem Vorgehen sein. 

Das Buch von Ariane Bentner und Marie Krenzin "Erfolgsfaktor Intuition - Systemisches Coaching von Führungskräften" geht der Frage nach, was Intuition wissenschaftlich betrachtet genau ist, wo sie im Coaching nützlich eingesetzt werden kann, wie intuitive Prozesse im Coaching aus Sicht der Klienten verlaufen und welchen Einfluss sie auf den Coachingerfolg haben. Dazu haben die Autorinnen über 40 Führungskräfte zu deren Erfahrungen interviewt und die Ergebnisse ausgewertet. Fallstudien demonstrieren Coaching mit Intuition in der Praxis. Dabei werden auch lösungsorientierte Tools vorgestellt.

Das Buch ist sowohl wertvolles Grundlagenbuch als auch Handwerkskasten für Coaches. Sehr zu empfehlen!

Buch-Neuerscheinung: Mitarbeiter coachen – gemeinsam Ziele erreichen

 Mitarbeiter zu führen heißt heute mehr, als ihnen nur zu sagen, wo es lang geht. Leiter sind als Coaches gefordert. In diesem Quadro kannst du lernen, wie du das Potenzial deiner Mitarbeiter so freisetzt, dass Veränderung geschieht: Du erreichst deine Ziele, deine Mitarbeiter erreichen ihre Ziele, gemeinsam erreicht ihr die Ziele eures Teams.

4 Minuten. 4 Impulse. 4 Wochen. 4 Euro – das ist Quadro.
Praktisches Format: 15 x 15 Zentimeter, 40 Seiten

Jetzt bestellen!

Viele Leiter wollen Coaching in ihren Führungsstil integrieren und so ihre Mitarbeiter fördern, begleiten und entwickeln. Doch die Doppelrolle als Coach und Verantwortlicher ist nicht immer einfach auszufüllen: Als Coach möchte man seinen Mitarbeitern helfen, ihre Ziele zu erreichen – ohne sie selbst vorzugeben. Als Leiter ist man dafür verantwortlich, Mitarbeitern Vorgaben zu machen, die sie umsetzen sollen. 

Die Autoren von »Mitarbeiter coachen« kennen dieses Spannungsfeld gut: Christoph und Annette Schalk haben selbst Leitungspositionen inne. Christoph Schalk hat darüber hinaus viele Führungskräfte gecoacht und im Coaching ausgebildet. Aus diesen Erfahrungen heraus haben sie das Quadro geschrieben. Doch obwohl es sich schwerpunktmäßig mit Menschen in Leitungsverantwortung, die ihre Mitarbeiter coachen wollen, beschäftigt, sind die grundlegenden Prinzipien des Coachings, die in dem Buch behandelt werden, ebenso hilfreich für Menschen, die andere coachen wollen, ohne zu ihnen in einem Leitungsverhältnis zu stehen.

Die Quadro-Monatsbegleiter geben vier Wochen lang täglich frische Impulse, über das Leben nachzudenken sowie Inspiration, es kraftvoll zu gestalten. Sie sind praktisch, lebensnah und innovativ.
»Mitarbeiter coachen« untersucht in der ersten Woche Konflikte, die sich aus der Doppelrolle als Leiter und Coach ergeben können, und ihre Lösungen. In der zweiten Woche geht es um Grundfähigkeiten im Coaching. In Woche drei steht die Lösungsorientierung des Coachings im Vordergrund. Schließlich wird in der vierten Woche untersucht, wie der Rahmen für effektives Coaching gestaltet werden kann.
In 28 Tagen möchte dieses Quadro dich so auf dem Weg zu einem erfolgreichen Coach (z.B. für deine Mitarbeiter) begleiten.
Fragen und Handlungsimpulse helfen dir, nicht in der Theorie stecken zu bleiben, sondern das Gelesene gleich praktisch in dein Leben umzusetzen. Das Quadro inspiriert und begleitet dich bei deinem Lernprozess mit vier Impulsen pro Tag:

Ein prägnantes Zitat
Einen anregenden Denkanstoß
Eine provokante Frage
Einen praktischen Handlungsimpuls
Die provokanten Fragen und praktischen Handlungsimpulse sorgen dafür, dass es nicht beim Kopfwissen bleibt, sondern dein Leben nachhaltig verändert wird. Du kannst gespannt darauf sein, wie viel du und deine Mitarbeiter erreichen werden, wenn du den Vorschlägen in diesem Quadro folgst. 

Jetzt bestellen!

Die Geschichte hinter »Mitarbeiter coachen«
Die Autoren Christoph und Annette Schalk erzählen, was sie bewegt hat, dieses Quadro zu schreiben: 
»Die Inhalte dieses Quadros sind aus zwei Quellen gespeist – Christophs Arbeit als Trainer und Coach für Führungskräfte und Annettes Berufung und Potenzial als Ermutigerin. Da lag es für uns nahe, die wichtigsten Inhalte aus Seminaren für Führungskräfte, die ihre Mitarbeiter coachen wollen, in einem völlig neuen Format zusammenzustellen: Dem Quadro-Format, das Einzelne in kleinen Häppchen ermutigen und anleiten kann, in ihrem Alltag – gleich ob privat oder im Beruf – Coachingfähigkeiten einzusetzen und damit andere zu fördern und ihr Potenzial freizusetzen. Schön war für uns dann die Erfahrung, uns beim Schreiben gegenseitig zu ermutigen.«

Inhalt
Woche 1: Führen und Coachen
Woche 2: Fragen statt sagen
Woche 3: Lösungen im Blick
Woche 4: Den Rahmen gestalten

Auszug
Leseprobe (PDF, 1,4 MB) 

Coverfoto für Presse, Rezensionen etc.
Pressefoto (JPG, 639 kB) 

ISBN 978-3-935992-81-7 

Mehr über die Autoren
Annette und Christoph Schalk sind beide geborene Würzburger, was man ihnen aber nicht anhört, wenn man sie persönlich trifft. Trotzdem halten sie bis heute dieser Stadt die Treue. Sie haben einen Sohn und zwei Töchter. Annettes Berufung und Leidenschaft ist es, Menschen zu ermutigen. In den letzten Jahren hat sie das u.a. als Leiterin einer Seelsorgearbeit und als Redaktionsleiterin des Gemeindebriefs unserer Kirchengemeinde getan. Christoph ist Geschäftsführer von NCD International GmbH & Co. KG (einer Unternehmensberatung für Kirchen) und leidenschaftlicher Coach und Trainer - und in seiner Freizeit Bergwanderer. Mehr über Christoph unter www.christophschalk.com. 

Zamyat M. Klein: Das tanzende Kamel

Wer regelmäßig Seminare oder Schulungen durchführt, möchte diese in der Regel etwas auflockern – doch woher die zündende Idee nehmen? Da kommt „Das tanzende Kamel“ gerade recht…

Mehr "Zamyat M. Klein: Das tanzende Kamel"

Eine andere Art von Gespräch

Tom Clegg

Was kommt gewöhnlichen Christen in den Sinn, wenn sie das Wort "Evangelisation" hören? Bei meinen gelegentlichen Umfragen fallen Begriffe wie ...

Mehr "Eine andere Art von Gespräch"

Hilft aktives Zuhören im Coaching?

Einfühlsames Hören und Reden tut jedem Gespräch gut. Das ist allgemein bekannt. Was genau bewirkt aber aktives Zuhören im Coaching? Welche Reaktionen werden beim Gegenüber nachweislich ausgelöst? Eine Diplomarbeit gibt interessante Einsichten.

Aktives Zuhören im Coaching

Kräfte konzentrieren - Ja, aber wo?

Was ist der entscheidende Punkt, wenn es um persönliche und gemeindliche Weiterentwicklung geht? In der Natürlichen Gemeindeentwicklung wird dieser Punkt „Minimumfaktor“ genannt. Richtig verstanden weist er die Tür zu mehr geistlicher Balance, Gesundheit und Wachstum.

Online-Video mit Christian A. Schwarz (4-5 Min.)

Lesetipp:
Farbe bekennen mit Natürlicher Gemeindeentwicklung, S. 125-135.

Gedruckt: Das neue Buch von Christian A: Schwarz "Die 3 Farben deiner Spiritualität"

Trinitarischer Kompass – Was ist das denn?

Das Herzstück der Natürlichen Gemeindeentwicklung (NGE) ist ein geistlicher Kompass. Eine Orientierungshilfe, die Balance in die Gottesbeziehung bringt und hilft, Gott in seiner Fülle zu erleben. Warum dieser Kompass so wichtig ist, erklärt der Leiter des internationalen Instituts für Natürliche Gemeindeentwicklung (NCD International).

Online-Video mit Christian A. Schwarz (4-5 Min.)

Lesetipp:
Farbe bekennen mit Natürlicher Gemeindeentwicklung, S. 45-79.